Jedes Quartal erheben wir mit unseren Kollegen von stellenanzeigen.de und mithilfe des Marktforschungsinstitutes bilendi den Jobwechsel-Kompass. Ziel der regelmäßigen Umfrage ist es, die berufliche Wechselstimmung in Deutschland zu messen und sie, basierend auf den Ergebnissen, zu analysieren.

Das Ergebnis der Ausgaben in diesem Jahr ergab eine Wechselstimmung, die konstant rund ein Drittel der deutschen Beschäftigten umfasst. Mit dem vorliegenden Whitepaper gehen wir nun einen Schritt weiter und konkretisieren die Wechselabsichten einer Zielgruppe, die für viele Unternehmen nach wie vor eine ganz wichtige ist: Frauen. Dazu nehmen wir an dieser Stelle schon einmal ein zentrales Ergebnis dieser Analyse vorweg: Gemäß unserer Umfrageergebnisse sind aktuelle 40 % der Frauen in deutschen Unternehmen offen für einen Jobwechsel, 15 % sind sogar aktiv auf der Suche. Dieser große Anteil verdeutlicht: Hier besteht ein durchaus beachtliches, weil überdurchschnittlich hohes Recruiting-Potenzial für Arbeitgeber.

Vor diesem Hintergrund wollten wir nun genauer wissen, welche Themen für Frauen im Rahmen ihrer Arbeitgebersuche interessant sind, was mögliche Attraktivitätsmerkmale suchender Arbeitgeber sind, worauf Frauen in Stellenanzeigen achten und welche Unternehmenstypen Frauen präferieren. Auf diese und andere Fragen rund um die weibliche Perspektive auf die Jobsuche gibt dieses Whitepaper interessante und wichtige Antworten, die Ihnen dabei helfen können, mehr Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Für unsere Studie „Frauen auf Jobsuche‘ befragte das Kölner Marktforschungsunternehmen bilendi im Auftrag der KÖNIGSTEINER Gruppe bundesweit 1.608 berufstätige Arbeitnehmer in allen Altersstufen. Zwei Drittel der Teilnehmenden (1.083) waren Frauen. 74 % der Teilnehmer war zum Zeitpunkt der Befragung in Vollzeit berufstätig, 24 % in Teilzeit. Der Befragungszeitraum lag im Oktober 2024.

Alle Ergebnisse der Studie in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.