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Oft sind Stellenanzeigen der erste Kontaktpunkt zwischen Arbeitgeber und potenziellem Bewerber. Unsere modernen Lösungen, verbunden mit jahrzehntelanger Beratungserfahrung im Anzeigenmanagement, gewährleisten, dass Ihre Stellenanzeige Ihre Zielgruppe erreicht und anspricht. Wir übernehmen die gesamte Abwicklung, gestalten Ihre Anzeige mediengerecht und aufmerksamkeitsstark und kümmern uns um die Schaltung – immer im Blick: Ihre Zielgruppe, Ihr Budget und Ihren Terminplan.
Ist die Sprache zielgruppengerecht? Entsprechen die Programmierung und der Aufbau den Vorgaben von Google for Jobs und den gängigen Jobbörsen? Ist die Gestaltung zeitgemäß und CI-konform? Wir prüfen Ihre Stellenanzeige auf Herz und Nieren und geben Ihnen gegebenenfalls Infos an die Hand oder optimieren Ihre Anzeige auf Wunsch direkt.
Wir machen Anzeigenschaltungen einfach. Ob zu unserer Agentur oder zu jeder Stellenbörse am Markt – der Anzeigentransfer erfolgt bei uns auf Knopfdruck. Wir übernehmen die Auswahl der passenden Job-Plattformen, erstellen Ihre Anzeige responsiv, mobiloptimiert, gemäß Ihrem Corporate Design und verwalten bzw. archivieren Ihre Anzeigen im Nachgang. So geht modernes Multiposting heute!
Ob regionale Tages- oder überregionale Wochenzeitung, Hochschulmagazin oder Fachzeitschrift, Supplement oder Anzeigenblatt: Print-Stellenmärkte spielen im Recruiting nach wie vor eine Rolle. Setzen Sie mit Ihrer Print-Anzeige auf Klasse statt Masse und sprechen Sie auch Kandidaten an, die noch nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Wir kennen jedes Medium – national und international – und wissen, welches davon zu Ihrer Zielgruppe passt.
Ob Werbung bei der Zielgruppe ankommt, hängt vor allem von den Kanälen ab, über die sie ausgespielt wird. Aus diesem Grund steht bei Kunze + Stamm am Anfang jedes Projektes ein Briefing-Gespräch, in dem wir Kommunikationsziel, Zielgruppe, Budget, Laufzeit und Reichweite fixieren. Darauf aufbauend entwickeln wir ein individuelles Mediakonzept. Ob Anzeigenschaltung in Fachzeitschriften, Job-Postings in Online-Börsen, Funkspots, GoogleAds oder eine andere sinnvolle Maßnahme, eines ist sicher: Wir bringen Sie zu Ihrer Zielgruppe.
Sie möchten die Abwicklung Ihrer Stellenanzeigen mit einem Klick erledigen? Wir bieten Ihnen mit der Entwicklung und Programmierung einer XML-Schnittstelle von unserem System zu Ihrem Bewerbermanagementsystem eine komfortable Lösung. Anzeigendaten und Insertionswünsche gelangen so mit einem Klick zu uns. Mit unserem Kunden-Cockpit behalten Sie immer den vollen Überblick. Alle Anzeigenschaltungen mit den relevanten Infos zu gebuchten Medien, Kosten und Klickzahlen sind hier transparent dargestellt.
Sie möchten wissen, was Ihre HR-Investitionen wert sind und ob sie sich auch in Zukunft lohnen? Unser Reporting liefert Ihnen bei Online-Anzeigen eine detaillierte Zugriffsstatistik je Jobportal. Bei digitalen Anzeigenbanner-Kampagnen beinhaltet die Auswertung zusätzlich wertvolle Infos zu Zahlen, Daten, Fakten oder auch Reichweiten, die Sie wiederum als Instrument zur Suchmaschinenoptimierung oder Mediaplanung nutzen können.
Im besten Fall senden Sie uns den Anzeigentext, den Sie veröffentlichen wollen. Für eine konkrete Angebotserstellung für Printmedien brauchen wir den vollen Anzeigentext, damit wir die Anzeigengröße für Sie ermitteln können. Darauf basiert die Kalkulation im Printbereich. Im Online-Bereich hilft uns der Anzeigentext, um die Stelle richtig einschätzen und Ihnen daraufhin die besten Jobbörsen anbieten zu können.
Bei Ersterstellung brauchen wir die Information, ob wir ein bestimmtes Layout einhalten sollen oder ob wir frei in der Gestaltung sind. Für die professionelle Umsetzung Ihrer Stellenanzeige benötigen wir das Firmenlogo und jegliche Bilder in einer angemessenen Qualität (bei Printanzeigen z.B. mindestens in 300 dpi) – und zuletzt natürlich den Anzeigentext (bei Folgeschaltungen ist dann nur noch dieser erforderlich).
Vor der Schaltung ist eine Änderung Ihrer Stellenanzeige problemlos möglich. Bei den Anzeigen, die bereits online sind, ist dies von den jeweiligen Jobbörsen abhängig (nicht alles ist machbar!) und unterliegt immer einem internen und externen Bearbeitungsaufwand, der auch zu zusätzlichen Kosten führen kann. Selbstverständlich bemühen wir uns immer, Ihrem Wunsch so schnell wie möglich nachzukommen.
Egal ob es um Bewerberdatenbank-Zugänge bei Jobbörsen, Recruitinglösungen in Netzwerken wie XING und Radio oder Out-of-Home (Plakat, Verkehrsmittel) geht, wir übernehmen alles für Sie. Und: Wir unterstützen Sie natürlich auch mit aktionsbezogener Mediaplanung oder digitalen Kampagnen, z.B. für die Rekrutierung von Nachwuchskräften oder andere Zielgruppen. Im Bereich Personalmarketing realisieren wir zudem Karriere-Webseiten, Karrierevideos, Fotoshootings und vieles mehr.
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